施工管理は意外と楽？働くメリットやホワイト企業を見極めるコツも紹介

工事が安全かつ円滑に進むように現場を指揮・監督する役割を担う「施工管理」。建設業界の仕事は激務というイメージを持つ方も多いですが、「施工管理は意外と楽」といった声も散見されます。

この記事では、施工管理が「意外と楽」といわれる理由や、働きやすい企業の選び方をご紹介します。併せて、施工管理の仕事内容や働くメリット、向いている人の特徴についてもまとめました。

「施工管理は大変」「体力的にきつい」と言われることが多いですが、実際には楽に感じる部分や業務を効率的に進める方法もあります。今回は、その実態を詳しく解説しますので、ぜひご覧ください。

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【結論】施工管理は意外と楽って本当?

施工管理は、工事現場における指揮・監督をしながら、工事全体の工程や品質を管理するのが主な仕事です。

施工管理の仕事は、一定の体力が必要ですが、過酷な肉体労働ではないため「意外と楽だな」と感じる人もいます。施工管理の仕事が楽だと感じる理由を以下にまとめました。

一方、施工管理の仕事は、決して楽なことばかりではなく、大変な面もあります。事前に把握しておくと良いでしょう。 

施工管理は、工事全体の管理を担う重要な役割を果たすため、責任の重さやスケジュール管理の厳しさから、精神的なプレッシャーも大きい仕事です。しかし、施工管理の仕事が向いている方であれば、やりがいを感じながら楽しく働くことができるでしょう。

施工管理ってどんな仕事？

「そもそも施工管理ってどんな仕事をこなすの？」という疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。施工管理の主な業務は、『工程管理』『安全管理』『品質管理』『原価管理』の4つに分類されます。

ここでは、それぞれの業務の内容について、分かりやすく解説します。業務内容について理解を深めることで、施工管理の具体的な役割が明確になるでしょう。さらに、業務の全体像を把握できれば、適性を判断しやすくなり、転職やキャリア形成にも役立つはずですのでぜひチェックしてみてください。

関連記事：施工管理とは？仕事内容や年収、向いている人の特徴を解説

工程管理

工程管理とは、作業の進め方や日程の確認、作業進捗を確認するために必要な業務です。加えて、作業に対して必要な人員の確保、重機の手配を工程に沿って手配を進めていきます。

工程管理がうまくいかないと工期の遅れにつながるため、工程表どおりに作業が進んでいるかを確認する必要があります。

安全管理

施工管理における安全管理とは、工事が安全に進むように必要な設備や環境を整える業務です。作業員が安全に作業できるよう、手すりや消火設備を設置したり、使用機材の安全点検を行ったりするなど、業務内容は多岐にわたります。

また、危険な場所に看板を設置し、事故防止に努めるのも安全管理の重要な業務の1つです。

品質管理

施工管理における品質管理とは、完成した建物の強度や密度が規定を満たしているかを確認し、品質を維持・向上させる業務です。

建設で使用する材料の寸法や品質が、仕様書に記載された規格基準を満たしているかを管理します。限られた予算の中でできるだけ高品質な建設物を目指し、設計図や仕様書どおりに施工されているかをチェックします。

原価管理

原価管理とは、建設現場における人件費や材料費を計算し、決められた予算内で工事を完成させる業務です。予算との差異を確認し、万が一差異が生じた場合は状況を分析して計画や工程を改善し、適切な利益を確保することも重要な業務の1つです。

施工管理における原価管理には、重機・機材のレンタル費の確認や人件費の管理なども含まれます。

施工管理が「意外と楽」といわれる2つの理由

ここでは、施工管理が意外と楽といわれる理由について以下の2つにわけて解説します。

1. 体力が必要な作業が少ない

「建設業界の仕事=体力が必要」というイメージを持つ方も多いですが、施工管理の仕事は工事が円滑に進むように現場全体の指揮・監督をすることですので、現場の作業員に比べて体力的な負担は大きくありません。

施工管理の仕事内容は多岐にわたりますが、前述した「4大管理」が重要業務といわれています。具体的には、工事をスケジュール通りに進める「工程管理」やコストを抑え利益を最大化する「原価管理」。品質における課題点を早期発見するための確認業務である「品質管理」や作業員の安全を守る「安全管理」などの業務を遂行します。

書類整理や工程表の作成といった業務も遂行するため、1日中外に出て仕事をするわけではなく、デスクワークもあります。

2. 残業時間が減ることが予想される

建設業は、36協定で定められた時間外労働の上限規制の適用外となっていたため、ほかの産業と比較し、残業時間が長いことが問題視されていました。

しかし、2024年4月以降は、建設業も時間外労働の上限規制の適用対象となり、残業時間の上限は原則月45時間以内、年360時間と定められました。

その結果、過度な長時間労働を強いられることはほとんどありません。さらに政府は、建設業の休日確保に注力していることから、施工管理の労働環境は今後も改善されていくと予想されます。

実際に転職サービス「doda（デューダ）」が実施した職種別の「平均残業時間」の調査結果によると、施工管理の平均残業時間が35.3時間となっており、残業時間が多い職種3位にランクインしていました。しかし、同社が2023年に調査した結果、施工管理の平均残業時間は30.0時間と前年より5時間残業時間が減っていることが明らかになっています。

出典：建設業・ドライバー・医師等の時間外労働の上限規制｜厚生労働省
出典：平均残業時間ランキング【91職種別】 今の仕事の残業は少ない？多い？ ｜転職ならdoda（デューダ）

「施工管理は意外と楽」はウソ？実際にはきついこともある

施工管理の忙しさは、自分の立場や現場の規模、状況によって大きく変わってきます。決められた納期を厳守しなければならないため、天候などの影響で工事に遅れが出てしまうと、休日を返上したり残業したりすることもあるでしょう。

こうした労働環境における「きつさ」を感じる人も多いです。現場の規模感や現場数、時期など、自分ではコントロールできないことがきついと感じる要因だといえます。

施工管理が意外と楽だと感じやすい人の特徴7選

仕事の苦楽の感じ方には個人差があるため、施工管理の仕事が意外と楽だと感じる人もいれば、きついと思う人もいるでしょう。ここでは、どのような人が施工管理の仕事が意外と楽だと思えるのか、その特徴をまとめます。

以下の7つの特徴をご紹介するので、自分に施工管理の仕事が適しているのかチェックしてみてください。

決断力・問題解決力がある人

施工管理者は、工事現場の責任者にあたるため、工事作業中に問題やトラブルが発生した際には決断を求められます。

具体的には、材料や機材の不足や人員の欠如による業務の遅延、近隣からのクレーム、事故などが挙げられます。

決断力のある人であれば、迅速かつ適切な解決策を導くことができるでしょう。迅速に最適解を出せれば、トラブルを最小限に抑えられるため、無事に工事を完了に導けます。

また、意思決定のスピードが早ければ、工事現場の作業員からの信頼も得やすくなるでしょう。

物事を計画通りに進められる人

施工管理の仕事は、工事を期限までに終えられるよう徹底したスケジュール管理が求められます。納期から逆算してスケジュールを立て、悪天候やトラブルを想定したうえで工程を管理する能力が必要です。

スケジュール管理ができなければ、人員や経費の過不足が生じたり、工事が予定通りに進まず長時間労働が発生したりする恐れもあります。こうした理由から、計画性のある人が施工管理に向いているといえます。

円滑なコミュニケーションを図れる人

施工管理は、工事の発注者や設計者、施工者などの関係者と連携しながら工事全体の管理を行います。そのため、円滑なコミュニケーションを図れる人が適しているといえるでしょう。

クライアントに現場の状況を的確に伝えることも施工管理の仕事の1つです。工事の内容によっては周辺住民への説明が必要になるケースもあります。

丁寧なコミュニケーションを心がけることで、齟齬が生まれる可能性が低くなり、工事をスムーズに完遂できるでしょう。

危機管理能力がある人

工事現場は、常に危険と隣り合わせですので、事故を未然に防ぐために優れた危機管理能力が必要です。

たとえば、物資の落下や転倒のほか、災害などの予測不可能な危機や事象が発生することもあります。現場によって異なりますが、周辺住民の安全確保も重要な業務の1つです。

こうした状況下でも、落ち着いて状況を把握し、迅速かつ的確な対応をとる必要があるのです。心配性な人や用心深い人は、施工管理としての適性が高いといえるでしょう。

臨機応変な対応力がある人

工事の現場では、予測不可能な変更や状況が頻繁に発生するため、臨機応変に対応できる能力が必要です。

たとえば、「機材が不足している」「人員が足りない」「納期に間に合わない」といった想定外のトラブルが発生するケースも。このような問題に対して、臨機応変な対応力を持ち、柔軟かつ迅速に対処を講じる必要があります。

工事が計画どおりに進まない可能性があることを常に念頭に置き、思わぬアクシデントに見舞われた際にスマートに対処できれば、施工管理の仕事を円滑に遂行できるでしょう。

リーダーシップがある人

施工管理者は、工事全体を統括し、チームを牽引する必要があります。立場や年代が違う人を取りまとめなければならないため、傾聴力や統率力、責任感のある言動が求められます。

現場によっては、自分よりも年上の作業員や高い専門知識を持つ職人に対して、指示を出すこともあるかもしれません。

工事を完了まで円滑に進めるためには、それぞれの意見をまとめて、全体で1つの方向に向かっていく必要があるため、リーダーシップは必須だといえるでしょう。

マルチタスク処理能力のある人

施工管理者は、安全管理や工程管理といった幅広い業務を同時にこなさなければなりません。そのため、複数のタスクや業務を同時進行できるマルチタスク処理能力が求められます。

複数の業務に優先順位を付けて重要度の高いタスクから片づけることができれば、広範囲の施工管理の仕事を効率よくこなせるでしょう。

意外と楽！施工管理者として働くメリット

施工管理者として働くことでどのようなメリットがあるのでしょうか。ここでは、施工管理者として働くメリットを下記の4つにわけて解説します。

高年収を得られる

厚生労働省が運営する職業情報提供サイト「jobtag」によると、建築施工管理技術者の平均年収は632.8万円、土木施工管理技術者の場合は603.9万円となっています。

いずれも国税庁が公表する日本人（給与所得者）の平均年収である461万円を大幅に上回っており、施工管理は高年収だといえます。

年収アップを目指す方は、建設エンジニア・施工管理の求人紹介サイト「ベスキャリ建設」の高収入の転職・求人情報一覧をぜひチェックしてみてください。

関連記事：施工管理の年収ランキング！給料が高い理由【1000万円・2000万円超は実現可能？】

出典：1 平均給与｜国税庁
出典：建築施工管理技術者 - 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））
出典：土木施工管理技術者 - 職業詳細 | job tag（職業情報提供サイト（日本版O-NET））

無資格者や未経験者、女性も活躍しやすい

施工管理の仕事は、無資格者や未経験者、女性も活躍しやすい職種です。近年は建設業の人手不足を背景に、女性や未経験者の採用に積極的な企業が増えており、研修制度の充実や現場環境の整備が進められています。

たとえば、女性が働きやすい現場づくりとして、女性専用トイレや更衣室の設置、作業服のサイズ展開やデザイン改善といった取り組みが各地で進んでいます。現場での配慮が進むことで、従来はハードルが高いと感じられていた建設業界にも、多様な人材が参入しやすくなっているといえるでしょう。

「ベスキャリ建設」も研修に力を入れており、施工管理を目指す方のための無料サポートを実施しています。自宅で受講できるオンライン研修も開催しているので、ぜひチェックしてみてくださいね。また、官民が一体となって女性が建設業界で活躍できる社会を作ることに注力しているため、今後さらに快適な労働環境を実現できると考えられるでしょう。

研修講座のご案内｜【ベスキャリ建設】建設・施工管理の求人・転職情報サイト
出典：建設産業における女性の定着促進に向けた取組について - 国土交通省

施工管理の仕事はAIやロボットに代替されにくい

近年では、「AIやロボットに代替される仕事」というワードが取り上げられる機会が増えてきました。そのため、自分の職業の将来性を心配する人も多いのではないでしょうか。

施工管理の仕事は、AIやロボットに代替されにくいといわれているため、長く安定して働くことができるでしょう。発注者と打ち合わせをしたり、現場の指揮をとったり、工事によっては周辺住民への挨拶や説明など適切なコミュニケーションが求められるため、AIが代わりに業務を遂行することができません。

また、建設業の需要は安定しているのに対し、団塊の世代の退職や若者離れによって働き手が減少しています。こうした背景より、施工管理者の需要は今後さらに高まると考えられています。

大きなやりがいを感じられる

自分の仕事が形に残ることも施工管理の仕事の魅力だといえます。自身が手掛けた建築物は、地図に掲載され、何十年も人々が利用し続けます。社会への貢献を目で確認しやすいため、大きなやりがいを感じるでしょう。

さらに、自分が担当した建築物がメディアに取り上げられたり、ドラマや映画の撮影に使われたりといった功績を残す可能性も。ビッグプロジェクトに参画し、有名スポットになれば、「あの建設物の建設に携わった」という自信にもつながるでしょう。

「施工管理は意外と楽」と思える現場に就くためのポイント

「施工管理は意外と楽」と感じる人とそうは思わない人に二極化されています。その理由は、向き不向きもありますが、現場によって求められることや労働環境が大きく異なるからです。

ここでは、「施工管理の仕事は意外と楽」と思える現場に就くためのポイントを以下の3つにわけて解説します。

派遣社員として働く

正規雇用にこだわらず、派遣社員として働くのも選択肢の1つです。派遣社員の場合、派遣会社から派遣された人材ですので、労働時間や残業など労働条件も派遣会社と派遣先の企業が結んだ契約内容に従う必要があります。

契約書に残業をさせない旨の記載や残業時間に関する記載がない場合は、残業を強要できません。また、派遣会社によっては、「スキルアップ講座」などを提供している場合があるので、未経験者やブランクのある方でも安心して働くことができます。

自分に合った職種・分野を選ぶ

ひとくちに「施工管理」といっても、建築・土木・電気・設備など複数の分野があるので自分の希望条件や理想の働き方に適した分野を選択しましょう。例えば、電気の施工管理は、照明や変電・送電設備、配線などの工事を担当し、屋内での作業がほとんどです。屋内作業であれば、雨や雪、夏の猛暑などの影響は受けにくいといえます。天候による工事の延期も基本的にはありません。

ほかにも造園の施工管理は、学校・庭園・公園などの工事や道路緑化工事といった、比較的規模の小さい工事を担当するケースがほとんどです。使用する重機が少なく、工事の規模が小さい傾向があるため管理しやすい、といった特徴があります。自分に合った分野を選択することで、大きな負担を感じずに働けるでしょう。

【施工管理】ホワイトな企業を見極めるポイント

施工管理の仕事は、働く環境や会社によって楽か、つらいと感じるのかが変わってきます。ここでは、働きやすい「ホワイト企業」を見極めるための具体的なポイントを解説します。適切な環境で働けるかどうかは、企業選びの段階で決まるのでぜひチェックしてみてください。

安全管理への取り組みの姿勢を確認する

工事現場では、安全管理がもっとも重要な業務です。現場の安全が確保されていない企業では、労働災害が発生するリスクがあり、社員の安心感や働きやすさに大きな影響を与えてしまいます。ホワイト企業は、安全教育の徹底や作業員向けの安全装備の提供に注力している傾向にあります。

また、定期的な安全講習会の開催や参加、現場のリスク管理マニュアルの見直しなどが行われているか確認することが大切です。これらの取り組みがしっかりしている企業では、安心して業務に集中できるため長期的に働けるでしょう。

労働環境を確認する

施工管理の仕事は、現場での活動が多いため、働きやすい労働環境が整っているかを確認することが大切です。長時間労働が常態化している企業では、体力的にも精神的にも大きな負担がかかります。企業の労働環境を見極めるポイントは、求人情報や企業のホームページを見るだけではなく、社員の口コミサイトやSNSの投稿までチェックすることが大切です。

平均残業時間や有給休暇の取得率、週休二日制の有無などの具体的な数字を確認すると良いでしょう。また、働きやすさに直結する現場の雰囲気や人間関係の情報も収集しておくと、入社後のミスマッチを防げます。

これらの情報を1人で調査するのは手間や時間がかかります。さらに調査対象の企業は、1社だけではなく複数社必要となるため、建設業界に特化した転職・求人サイトなどを活用しましょう。

建設業界に特化した転職・求人サイト「ベスキャリ建設」は、業界に精通したキャリアアドバイザーがキャリアプランや希望の職種などヒアリングしたうえで、最適なお仕事をご提案いたします。ご紹介先の企業の社風や職場の雰囲気など、Web上では調べにくい部分も共有しながら、サポートいたしますので、安心して働ける環境を見つけられるはずです。

教育・研修制度が充実しているかを確認する

未経験から施工管理の仕事を始める場合や、スキルアップを目指す場合は、教育制度の充実度をチェックしましょう。

たとえば、OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）だけではなく、体系的な研修プログラムを提供している企業を選ぶと安心です。また、新人向けの入社研修だけでなく、中堅社員向けや管理職向けの研修がある企業は、長期的なキャリア形成にもつながります。

ベスキャリ建設では、未経験者・経験者が「給与をもらいながら受講できる」無償のスキルアップ講座を提供しています。

今まで建設業界に縁のなかった未経験の方から、ブランクのある経験者の方まで受講いただける研修をご用意しておりますので、安心してご参加いただけます。

まとめ

施工管理は、現場の作業員よりも体力的な負担が少ないため「意外と楽」と感じる人も多いです。

しかし、楽な業務ばかりではなく、プロジェクトを率いるリーダーとしてのプレッシャーやさまざまな管理能力が求められるため「きつい」と感じる人もいます。そのため、自分が施工管理の仕事に向いているのかをしっかりと見極めることが大切です。適性があれば施工管理として、楽しさを感じながら業務に励むことができるでしょう。

ベスキャリ建設では、建設業界の知識が豊富な専任アドバイザーが、求人紹介から就業後のアフターフォローまでサポートいたします。キャリアアドバイザーに「キャリアプラン」や「希望の職種」などご相談いただいたうえで最適なお仕事をご案内いたしますのでぜひご活用ください。

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